Załoga puławskich Azotów jest za strajkiem

- W poniedziałek komisja referendalna policzyła głosy i podpisała protokół z przebiegu głosowania. Uczestniczyło w nim 1726 pracowników, czyli przekroczyliśmy liczbę osób, jaka była potrzebna, aby referendum było ważne. Spośród wszystkich głosujących, 1354 opowiedziało się za strajkiem jako narzędziem realizacji przedstawionych przez związki zawodowe postulatów - mówi Sławomir Wręga, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego w Zakładach Azotowych.

Przypomnijmy, że wśród postulatów znalazła się przede wszystkim podwyżka płac na poziomie 15% i zwiększenie bezpieczeństwa pracy na instalacjach.

- Myślę, że czas rozpoczęcia strajku będzie nieco dłuższy niż ustawowe 5 dni, mogą to być 2, może 3 tygodnie. W tym czasie zarządzający Zakładami Azotowymi będą mogli podjąć stosowne działania, żeby ten strajk się nie odbył. Na co tak naprawdę wszyscy liczymy, bo strajkowanie nie jest nikomu potrzebne - dodaje Wręga.

- Zarząd spółki ma nadzieję, że organizacje związkowe będące w sporze nie zdecydują się na ogłoszenie strajku – w szczególności biorąc pod uwagę charakter funkcjonowania firmy chemicznej. Forma protestu powinna być też współmierna do roszczeń, których podstawą jest sprawa wysokości i forma podwyżek płac. W tej kwestii prowadzone są cały czas rozmowy ze wszystkimi organizacjami związkowymi i w świetle odbytych ostatnio spotkań można ocenić, że jesteśmy bliscy osiągnięcia porozumienia. W świetle ostatniego spotkania stron (z 2 marca), można stwierdzić, że klimat rozmów jest dobry. Pracodawca, chce rozmawiać o regulacjach płacowych i nowoczesnym systemie motywacyjnym w obrębie 15% obecnego funduszu płac, a właśnie o 15% podwyżkach mówił postulat płacowy zgłoszony w sporze zbiorowym - czytamy w komunikacie przesłanym przez Zakłady Azotowe.

Kolejne spotkanie związkowców z zarządem wyznaczono na najbliższy czwartek (8 marca). Tego dnia strony mają dyskutować na temat powszechnych regulacji płacowych oraz podjęcia wspólnych prac nad nowym regulaminem premiowania oraz budową nowego taryfikatora płacowego.