Dlaczego zatrudnianie uczniów i studentów się opłaca?

Dlaczego zatrudnienie uczniów i studentów tak bardzo opłaca się pracodawcom? W jakich zawodach studenci i uczniowie najczęściej znajdują pracę? Jakich perspektyw na rynku pracy mogą się spodziewać? Gdzie najlepiej szukać ofert zatrudnienia jako student? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym materiale.

Preferencje przedsiębiorców względem zatrudniania uczniów i studentów nie wzięły się znikąd. Z jednej strony możemy się domyślać, że ze względu na swój wiek, studenci i uczniowie cieszyć się mogą dużą sprawnością fizyczną, a także cennymi cechami charakteru, takimi jak komunikatywność, czy poczucie humoru. Z uwagi na swój niewielki lub żaden staż pracy, zależy im również na tym, by jak najobszerniej wypełnić swoje CV doświadczeniem, więc cechuje ich również zaangażowanie w powierzone obowiązki.
Niemniej, zdecydowanie najważniejszym z czynników, jest posiadany przez nich „status studenta”, dzięki któremu pracodawcy mogą znacznie zmniejszyć koszty ich zatrudnienia. Z tego względu, w coraz większej ilości firm zatrudnianie studentów na podstawie umów cywilnoprawnych jest coraz rzadsze, a w grę wchodzi umowa o pracę.

Warunki zatrudnienia studentów zasadniczo nie różnią się od tych, o jakich mówić będziemy w przypadku osób, które zakończyły już swoją edukację. Umowa o pracę wraz ze wszelkimi wynikającymi z niej przywilejami to standard, zarówno w przypadku pracy stałej, jak i tymczasowej. To samo dotyczy rozmaitych benefitów pozapłacowych, jakie przedsiębiorcy oferują zatrudnionym przez siebie pracownikom.

Z uwagi na fakt podejmowanej edukacji, studenci mogą liczyć także na elastyczny czas pracy, dostosowany do ich potrzeb. W zależności od sektora w którym przyszło im pracować, mogą skorzystać z dobrodziejstw, jakie daje zatrudnionym praca zdalna – dotyczyć to będzie przede wszystkim zatrudnienia w sektorze IT czy marketingu. W sytuacji, w której praca w pełni zdalna mogłaby być niemożliwą, do dyspozycji obu stron pozostanie praca hybrydowa.

Pula zawodów w jakich pracować mogą uczniowie i studenci jest naprawdę duża – zasadniczo każda praca fizyczna czy niewymagająca specjalnego przeszkolenia czy zbyt dużego doświadczenia, może zostać podjęta przez studentów niemalże „od ręki”.

Do najpopularniejszych zawodów, jakich wykonywania podejmują się studenci i uczniowie, zaliczymy przede wszystkim: pracownik fast-food, kasjer-sprzedawca, magazynier, kelner czy kurier miejski. W przypadku kobiet często w grę wchodzi również opieka nad dziećmi. Osoby odpowiednio utalentowane, bądź rozwijające się w danym zakresie, mogą postarać się o pracę (nawet zdalną) jako copywriter, specjalista ds. SEO, programista czy grafik komputerowy.

Dobrą alternatywą dla studentów może być podjęcie stażu w firmie, która docelowo operuje w ramach kierunku nauczania podejmowanego przez zainteresowanego. Staże studentom zwykle zapewniają uczelnie (podobnie jak szkoły zawodowe swoim uczniom), jednak nic nie stoi na przeszkodzie ku temu, by postarać się o nie na własną rękę.

Studenci którym marzy się możliwość zarobienia na własną edukację, mają do swojej dyspozycji szereg możliwości. Mogą skorzystać ze stażu proponowanego przez uczelnie, rozejrzeć się za zatrudnieniem w powiatowym urzędzie pracy, skorzystać z asysty agencji zatrudnienia tymczasowego, czy nawet osobiście udać się do siedziby docelowego przedsiębiorstwa i w nim złożyć swoje CV.

Niemniej, żadna z powyższych metod nie będzie tak efektywna, jak skorzystanie z możliwości oferowanych przez internetowe serwisy ogłoszeniowe. Zależy Ci na tym, żeby szybko podjąć intratną pracę? Jeśli tak, to znajdź zatrudnienie w Puławach, okolicach, oraz wielu innych miastach za pośrednictwem GoWork.pl!