- Nie jest to sukces i nie ma euforii z powodu zakończenia negocjacji. Mieliśmy nadzieję, że płace uda się podnieść wyżej niż zakłada podpisane porozumienie. Trzeba pamiętać, że kiedy spotykają się dwie strony to musi być kompromis, który nikomu nie daje 100% satysfakcji - wyjaśnia Lidia Twardowska, szefowa Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w puławskim szpitalu.
Porozumienie zakłada, że od 1 stycznia 2013 roku, lekarze pracujący w puławskim szpitalu otrzymają podwyżkę o 100 złotych brutto, natomiast podwyżka dla pozostałego personelu wyniesie 150 złotych brutto.
- Propozycja wyjściowa strony związkowej czyli podniesienie wynagrodzenia o 30% od początku była niemożliwa i nierealna do spełnienia, ze względu na warunki finansowe szpitala. Zaproponowaliśmy podwyżki, które w skali roku, będą kosztowały szpital blisko 3 mln zł i teraz musimy te pieniądze "znaleźć" - wyjaśnia Jolanta Herda, dyrektor puławskiego szpitala.
Jak podkreśla dyrekcja szpitala, "szukanie" pieniędzy niewątpliwie będzie związane z cięciem kosztów i dalszą restrukturyzacją placówki. Czy oznacza to zwolnienia pracowników, zdaniem dyrektor Herdy jeszcze za wcześnie aby o tym mówić.
Poza podwyżkami w porozumieniu znalazła się również regulamin wynagradzania pracowników, jak również zapis mówiący o tym, że przez najbliższy rok związki zawodowe i dyrekcja nie będą rozmawiać o ewentualnych podwyżkach.
- Nie było innej możliwości wynegocjowania warunków, dlatego niestety taki zapis znalazł się w porozumieniu - wyjaśnia Twardowska.
Pierwsze rozmowy dotyczące "szukania" pieniędzy potrzebnych na przyznane podwyżki mają odbyć się w pierwszych dniach stycznia przyszłego roku.
CBŚP na Pomorzu zlikwidowało ogromną fabrykę „kryształu”
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
